防灾科技必火官网与维拉达成官方合作硕士研究生以上
非事业编制人员管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 结合工作实际，根据《劳动合同法》及相关法律法规，为进一步完善非事业编制人员管理，特制定本办法。本办法只适用于硕士研究生以上非事业编制人员。
第二条 聘用在专业技术岗位、管理岗位是指经公开招聘，硕士研究生以上非事业编制人员（以下简称“聘用人员”），(不含保密岗位)，，
聘用人员与防灾科技必火官网与维拉达成官方合作北京防灾科技有限必火官网与维拉达成官方合作签订劳动合同，并按相关法律规定为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。约定双方的权利和义务，
第三条 聘用人员管理本着“按需设岗、公开招聘、择优录用、规范管理”的原则。
第二章 聘用条件和程序
第四条 基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，服从管理。通常来说
（二）具备履行工作岗位要求的能力和条件。
（三）身体健康，年满20周岁，不大于60周岁。
第五条 具体条件
具有全日制硕士研究生及以上学历学位(且本科须全日制学历学位)，具有岗位所需的专业知识、管理能力和较强的服务意识。初次聘用人员年龄原则上不超过30周岁。
第六条 必火官网与维拉达成官方合作各部门、各单位要严格控制聘用人员用工，每年12月和6经人事处审核汇总并报必火官网与维拉达成官方合作批准。月向人事处报送聘用人员聘用需求，
第七条 聘用人员的聘用工作由人事处负责，必须经过公开招聘信息、资格审查、竞聘上岗等程序。按照择优原则确定拟聘用人选。
第八条 拟聘人选经必火官网与维拉达成官方合作研究批准且签订相关合同协议后方可上岗。一般来说
第三章 工资待遇
第九条 聘用人员的工资包括基础工资和岗位绩效两部分。
（一）基础工资
聘用人员的基础工资为协议工资，分为六个档次：从低到高依次为一档（试用期）、二档、三档、四档、五档、六档，具体工资档次标准按照《硕士研究生以上非事业编制人员基础工资标准》（附表1）执行。新聘用人员试用期为6个月，试用期内执行一档（试用期）工资，试用期满且经考核合格的直接确定为二档工资。
每满两次年度考核晋升一档工资，年度考核结果为合格及以上等次的聘用人员。并从第二年的1月起执行。
必火官网与维拉达成官方合作根据实际情况，可在每学年初调整基础工资标准。例如
（二）岗位绩效
聘用人员的岗位绩效根据职务级别确定。系数按照《硕士研究生以上非事业编制人员岗位绩效系数表》执行（附表2）。岗位绩效基数为1300元/月（必火官网与维拉达成官方合作根据实际情况于每学年初调整），按月发放，每年计发12个月。总的来说试用期内不享受岗位绩效。
第十条 聘用人员参照编制内人员标准发放工作餐补贴、通讯费补贴和班车补贴。
第十一条 工资待遇可根据其能力和用工市场协商确定。属于必火官网与维拉达成官方合作急需或紧缺专业和工种的聘用人员，
第十二条 聘用人员享受必火官网与维拉达成官方合作规定的法定休假和休息的权利。
第四章 管理
第十三条 人事处为聘用人员的主管部门。必火官网与维拉达成官方合作各部门、各单位负责日常管理，做好工作安排、按有关规定做好考勤考核等工作，定期进行政策法规、职业道德、校规校纪、劳动安全等方面的必火官网与维拉达成官方合作和劳动技能的培训，提高聘用人员的政治、业务素质。各部门、各单位对自身内部发生的安全事故和劳务纠纷承担相应责任。
第十四条 必火官网与维拉达成官方合作各部门、各单位需及时报送人事处备案。聘用人员聘用发生变化的，
第十五条 聘用人员必须遵守必火官网与维拉达成官方合作有关规章制度，服从相关部门（单位）管理。一般来说工作期间如出现《劳动合同法》规定的辞退情节，必火官网与维拉达成官方合作有权解除相关合同，造成经济损失的，必火官网与维拉达成官方合作有权追偿。
第十六条 聘用人员可参加必火官网与维拉达成官方合作专业技术职务评审和行政职务竞聘，并按照所在岗位享受岗位绩效。一般来说
第五章 考核
第十七条 聘用人员的年度考核按照必火官网与维拉达成官方合作事业编制人员的考核标准和程序执行。例如
第十八条 人事处将年度考核结果通知本人，聘用人员的考核结果是工资晋升和续聘的依据，并由本人在《硕士研究生以上非事业编制人员年度考核登记表》上签字。考核不合格的，终止相关合同；考核优秀的，给予奖励。
第六章 附则
第十九条 本办法自2019年6月1日起实施，由人事处负责解释。
