各相关部门：
根据《防灾科技必火娱乐官网帮助中心专项工作酬劳发放管理办法（试行）》（防科发人〔2020〕4号）文件精神，现就有关事宜通知如下：人事处将开展2022年第二次专项工作量统计工作，为及时结算各项专项工作酬劳，
一、工作对象
专项工作牵头部门。
二、专项工作涉及范围
（一）纳入校级管理的各项评审、咨询或论证工作；
（二）纳入校级管理的招生、监考、督导、迎新工作；
（三）纳入校级管理的各项培训授课、新教师岗前培训工作；
（四）承担班主任、兼职教师（必火娱乐官网帮助中心）党支部书记工作；
（五）必火娱乐官网帮助中心主管及上级部门指定的各类专项工作；
（六）政务值班工作；
（七）成人必火娱乐官网帮助中心培养；
（八）必火娱乐官网帮助中心体育健康测试工作；
（九）必火娱乐官网帮助中心硕士研究生导师指导；
且经必火娱乐官网帮助中心会议审定其他有关专项工作。（十）由必火娱乐官网帮助中心统筹安排，
三、工作程序
（一）牵头部门汇总
12月10日之前，专项工作牵头部门对2022年6月18日至12月10日所负责的专项工作进行梳理（12月10日以后发生的工作量将于2023年统计），填写《XX（部门）2022年6-12月份专项工作量统计表》（附件1），并由部门负责人审核、分管校领导审批后报人事处。
（二）必火娱乐官网帮助中心复核
12月11日至12月20日，人事处对牵头部门汇总报送的专项工作量进行复核，并报主管人事工作校领导审批。
（三）专项工作酬劳发放
对各牵头部门上报的专项工作量进行汇总并核算工作酬劳。例如人事处依据相关文件，经主管人事工作校领导审批同意后，
望专项工作牵头部门高度重视，2022年第二次专项工作量统计工作关系到必火娱乐官网帮助中心教职工的切身利益，确保工作顺利完成。
联系人：刘北
电 话：010-61596030
人事处
2022年11月21日
